齐连声
国有企业必须依靠职工群众来办，前提是主人翁地位的落实。是否有了应有的地位，职工的切实体会大量而直接的来自本企业经营者的实际行动。如若被任意驱使，冷暖无人问，就感受不到自己是主人。所以，经营者既是主人翁的一员，依靠的对象，并且是依靠的中坚，更是落实依靠主体——职工主人翁地位的操作者。我们的厂长、经理积极兑现除自己以外的职工主人翁地位，则是贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的客观要求。再说，这又是一个领导干部政治素质好差的具体而显著的表现。一个政治上强的经营者，必然熟悉党的方针、政策、原则和国家法规。对依靠工人阶级这一政治原则执行不力之人，必然心胸狭窄，目光短浅，见利忘义，并会把独断专行视为“有魄力”或“小节”问题。
企业经营者，要成为一个依靠职工的政治开明者，就应科学界定法人与法定代表人的界限。法人是指企业，它是包括经营者和广大职工在内的整体概念。厂长、经理是企业法定代表人，其核心是“代表”二字，即为“职工代表”、“企业代表”。如果把厂长负责制变成一人说了算，必然脱离职工，就失去“代表”性，就无资格作法定代表人了。
毋庸讳言，现在职工的政治地位、法律地位与实际地位不尽一致。甚至出现了奇谈怪论，说什么“企业谁出资谁是主人，就由谁决策、受益”；有的认为：“厂长负责制是厂长所有制”或“一长制”；还有的认为：“企业所有者、经营者、劳动者，是三个不同利益主体”。这些论调颇有市场。显然，在这种情况下，职工有了危机感、失落感、雇佣感，是不难理解的。
应当说，真正意义的现代企业制度，所有权不仅派生独立经营权，而且派生了职工的民主参与、决策权。建立现代企业制度，最终最重要的是解决职工主人翁地位的归属问题，这是国有企业的优势。也是我们党和国家的性质决定的，和我国《宪法》及与之配套的《企业法》、《工会法》、《公司法》等法规决定的。对此，我党三代主要领导人都作过明确论断。江泽民指出：“这个基本政治原则，任何时候都不能动摇”。
落实主人翁地位问题，不能只作口号喊，旗帜打，它有着实实在在的内容，需作大量艰苦的工作。这就要求在完善职代会各项制度、全方位实行民主管理的前提下，寻求实现主人翁地位的最佳机制，真正满足职工切身的经济利益及其所享有的各种权益，实现经营者与劳动者现实利益的一致。
