本报讯 随着煤矿用工制度的改革，农民协议工已成了煤矿生产一线的主力军。但这支队伍雇用意识较严重，流动性大，如何稳定这支主力军队伍，铜川矿务局徐家沟矿积极探索，总结推出了激励农协工岗位成才、岗位建业的系统扶持工程。
该矿现有6个采掘区队，其中农协工就有420人，占干部职工人数的63.1%，除去管理人员和辅助工，农协工占生产一线职工的70%左右。为了稳定这支队伍，防止他们无序流动，徐家沟矿除按上级政策，给农协工浮动两级工资外，还特地给农协工实行了出勤补贴政策，同时还制定了《徐家沟矿工资分配几条规定》，切实保护农协工的优惠政策，使他们吃上了定心丸。近年来，该矿通过各种扎实细致的思想政治教育，使农协工认识到“工种虽不同，都是主人翁”，思想觉悟不断提高，已有76名农协工向组织递交了人党申请书，有10人入了党。1996年，就有4名农协工被评为矿级优秀党员，几年间，有3人被树立为市、局、矿级劳动模范。对工作中成绩显著，岗位上有突出贡献的农协工，矿上及时选拔到管理岗位来。截止1996年底，先后有6名农协工被提拔为中层领导干部，现有19名农协工担任班组长，近日，该矿又不拘一格启用人才。将一名农协工选用到机关。农协工大多住在单身楼上，入冬以来，该矿在单身楼上安装了取暖设施，保证了暖气正常供应。同时该矿还将在今年内，对两栋单身楼进行改造，力争使其服务设施、服务质量真正达到宾馆化。
由于徐家沟矿对农协工采取了倾斜、爱护、扶持、关心等系列政策，从而稳定了农协工队伍，为企业的振兴与发展注入了经久不衰的活力，促进了安全生产的顺利进行。1996年，该矿提前20天完成了24万吨原煤生产任务，创造了连续四年安全生产无死亡事故的好成绩。（金保春肖子秀）
