文/季风
一、“一手硬、一手软”的问题没有真正解决。各级领导干部不同程度地存在着抓经济工作全力以赴，积极主动，抓反腐败工作推推靠靠、坐等观看的问题。反腐败若停留在宣传、口号、汇报、开会上，是不解决根本问题的。
二、对腐败现象尚未形成“老鼠过街，人人去打”之势。腐败现象还有一定的市场，一些人对腐败现象由憎恶、心理不平衡到羡慕、效仿。相当一部分人明哲保身、好人主义严重，对腐败现象只喊不打或睁一只眼闭一只 眼，对纪检、监察、检察等机关查处违纪违法案件不配合、不作证。
三、执纪执法部门执纪执法不严，求过得去的多，求过得硬的少。执纪执法人员怕“查处一案、惹人一片”的思想顾虑仍然存在，不愿严查严处。
四、一些单位和部门的领导以“反腐败斗争不搞群众运动”为由，在反腐败斗争中宣传不力，发动不了群众，群众的举报得不到及时查处。久而久之，群众失去了对反腐败斗争的信心。少数干部群众甚至对反腐败不想说、不愿谈、不敢谈，表现得麻木不仁。
五、党纪、政纪、法规建设不适应反腐败斗争的形势。现行的党纪条规均为90年以前制定，滞后于改革开放和市场经济的发展。新形势下出现的一些违纪案件，特别是企业经营活动中的违纪行为不好定性。如在对企业法人代表拿公款送礼方面，没有一个可供定性参考的规定，致使在查处企业领导的案件时一遇到此类问题，便很难再深入查下去。
六、监督制约机制没有真正形成。目前，我国一些专门监督机构相对独立性较弱，或缺乏必要的人事管理权限，或经济上不能独立，或工作程序受制于监督客体等等。使纪检干部畏首畏尾，不敢大胆查案。
七、监督机关的权威性不够。目前，我国的专门监督机构普遍缺乏权威性，致使一些领导干部以权谋私的问题即便发现了也不好管。一些监督工作搞得好的纪委、监委的领导干部反映，搞好对同级党委、政府的监督，纪监机关不仅要敢于监督、善于监督，而且更重要的是党委、政府的领导愿意接受监督。现在监督工作搞得好与坏，与党委、政府领导的素质密切相关。监督搞得好，不是纪委、监委的本事大，而是党委、政府的领导“开明”，个人素质高。
八、三项工作开展实施不力。一是反腐败工作战线较长、铺得面较大。各级纪委都投入了相当的力量，深感人员不足，忙不过来。二是廉洁自律存在上级规定和基层实际脱节的问题，对一些地方和部门针对性不强，以致在一些单位召开民主生活会时，出现了大多数领导干部没有什么可对照检查的不正常现象。三是纠风工作专项内容较多，精力难以集中，影响治理的深度和成果的巩固。
九、纪检监察机关体制尚不适应。一是干部职级需要升格，因为在办案过程中，科室主任和局长谈话，职务矮人一等，上山擒“虎”觉得为难。二是人员力量需要补充。由于受干部编制和地方机构改革的影响，纪检监察机关干部流动缓慢，新鲜血液不能及时补充，出现人员老化，缺乏生机和活力。三是基础设施需要改进。交通工具和通讯设备的滞后，已严重制约了查办案件工作，影响了反腐败斗争的效果。四是办案手段需要加强。由于没有公、检、法部门的强制措施，给查办案件带来很大不便。
十、调查难、取证难、处理难尤其明显。由于纪检、监察机关人员力量不足，交通工具不力，通讯设备滞后，在调查取证过程中，违纪违法分子串供采取的手段隐密性强、速度快、使办案调查难、取证难表现得尤其突出。在定性量纪过程中，由于违纪违法分子关系网厚、说情风盛，给从严处理带来很大障碍。
