干曳
过去，职工因伤病卧床、住院，家中遇到了什么困难，单位领导得知后一般都要主动前去探望，能帮助解决困难的尽力而为，解决不了的便从精神上给予安慰，把组织上的关怀和温暖带给职工，使职工忧郁的心情顿时好了许多。职工退休了，也大抵要开个欢送会，置点瓜子、糖果，大家在融融的气氛中开怀畅叙，依依惜别，使退休职工的心里感到暖烘烘的。
可如今，这一深受职工欢迎的“老传统”却在一些单位逐渐消失了。职工有伤病，单位领导不再去看望。职工退休了，对不起，也没人再为你开欢送会。甚至在有的职工行将辞世的最后时刻，党政主要领导竟想不起来去看望，组织的轻淡、冷漠，使在职的很多职工感到寒心。
常听一些单位的领导在下边慨叹，如今工作如何如何难搞，党政组织的凝聚力大不如从前。可他们就是没有坐下来认真想一想，究竟是组织离职工远了？还是职工离组织远了？凝聚力从何而来，来源于领导的一言一行中。往往一件十分微小的事情，如不注意，就可能挫伤职工的感情和积极性。在我国，全心全意为人民服务，关心职工生活，是每个领导义不容辞的职责。眼下，新春佳节将至，笔者恳切希望每个单位的领导，都能从繁忙的工作中抽出点时间到医院走一走，到有困难的职工家中走一走，把组织的关怀和温暖送到职工心坎上，让每个职工都过个好年。
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