刘智瑞
如何适应企业转换经营机制，深化改革的新形势，找准思想政治工作的着力点，是摆在企业政工干部面前的新课题。
一、充分发挥思想政治工作的导向性。思想政治工作是做人的工作，人是生产力中最活跃、最重要的因素，只有坚持思想工作先行，充分发挥思想政治工作的导向作用，才能使党的建设有中国特色社会主义理论深入人心，激发调动职工们的积极性，提高转换企业经营机制，深化企业改革的自觉性。因此，应当抓好政治理论教育。引导职工充分认识转换经营机制是深化改革的需要，是人心所向。对认识明确，积极拥护改革的职工进行鼓励性宣传，表扬他们的思想和行动。对安于现状的职工进行开拓性教育，教育他们树立创新意识；对畏难忧虑的职工要进行引导性教育，引导这些同志正确认识困难，认识改革，树立克服困难的信心，积极投身改革。企业改革转换经营机制，有些方面要触及到人们的既得利益，特别是用工制度、工资制度的改革，更是涉及到每个职工的切身利益，在这些方面职工思想问题较多，情绪波动较大，因此，充分发挥思想政治工作的优势和导向作用，开展深入细致的思想政治工作，化解思想矛盾，理顺职工情绪，使广大职工在改革中形成思想上的共识。
二、积极坚持思想政治工作的服务性。
思想政治工作在转换企业经营机制中的具体表现，就是全方位多层次地保证这项改革的顺利进行。这就要充分体现“保证服务”作用。新形势下党的一切工作，都必须为深化企业改革、经济建设这个中心服务。这是思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。实践证明，思想政治工作一旦脱离了企业的生产、经营、管理、分配等实际工作，就会越抓越空，同企业职工越离越远。
三、广泛体现思想政治工作的群众性。企业思想政治工作的对象是广大职工群众，思想政治工作是企业管理的重要手段之一。因而，在新形势下，思想政治工作在组织格局上，要由“单打一，少数人忙”向全员参与转变，所有参与管理的人员都应该自觉地去做，这一点就连当今西方企业的老板都已认识到了把管人管事与管思想割裂开来，由少数人做思想工作，这既不符合现代企业管理的要求，也难以克服“一手硬，一手软”的现象。企业必须建立以精干的专职政工干部为骨干，以党政工人员为主体，专兼结合，一岗两责的思想政治工作新格局，充分体现思想政治工作的群众性。
