朱绍轩
邯钢党委书记王国兴在论及企业的资源时说：厂长的权威也是一种资源。此言说得新颖实在，颇有见地。
现在，许多企业为求振兴，都极为关心如何开发资源、如何利用资源？可值得一提的是，许多人却并不真正明白企业领导者的权威也是一种资源。
领导者的权威，作为一种无形的资源，其价值不可低估。领导者若有了权威，他就能有较强的号召力和凝聚力，就能减少或避免许多无谓的内耗，就能大大提高工作效率，自然也就会加快了企业发展的速度。反之，领导者若无权威，所在单位必是散沙一盘，肯定干不出好成绩。怎样才能使企业领导者具有较高权威？一要靠领导者自身努力。也就是说，领导者自己必须具备较高政治水平、文化水平、管理水平及人格品质等。自身综合素质低下的领导者，无论如何也难树权威。二要靠他人维护。一个领导，如果他自身具备了相当的领导才能，只要他不犯原则性的错误，副职也好，部下也罢，以至每个工人，都应时时事事支持他、维护他的形象，即使他偶有闪失或错误，也应以恰当的方式给其指出和批评，而不应不讲场合和方式，做出有损其权威之事。当然，前提条件是领导者自身要行的端，走的正。邯钢之所以成功，企业领导者具有较高的权威起了不可轻视的作用。恳请企业界人士珍惜领导权威这一特殊的资源。
