文/赵吉林 李如江
编辑同志：
据调查，部分私营企业违犯劳动法规现象比较严重，应引起有关部门足够重视。
一是劳动合同不规范。私营企业招用职工大都不经劳动管理部门审查批准，不签订劳动合同，招工、解雇随意性大。有些私营企业即使与职工签订了劳动合同，但劳资双方不公证，对职工规定的义务多、权利少、处罚多、奖励少。有的合同条款明显违法。
二是职工待遇、权利得不到保障。在私营企业中，随意增加定额、加班、克扣工资现象很多。一些私营企业有意拖欠工钱，有的私营企业主则对雇工意外伤亡事故不管不问。大部分职工不经安全教育就进厂上岗，有的特殊工序未经培训就上岗上班。
这些问题应引起各级有关部门重视。建议有关部门依据劳动法规，督促私营企业尽快建立工会组织，规范、改善私营企业劳资关系，纠正违法违章现象，维护职工合法权益。
