文/戴雪松
在下岗职工队伍中，有相当一部分人在就业意识、择业观念上仍然墨守“国有”、“铁饭碗”等老观念，在再就业的道路上步入了误区。
误区一：等待安排
报载，北京、天津等一些城市的劳动部门为给下岗职工创造再就业机会而组织召开的劳务洽谈会、招聘会，大多遭到了冷遇。多数下岗职工宁愿在家坐等政府安排，也不愿主动去创造机会自谋职业。其主要原因是一些下岗职工在国有企业吃惯了“大锅饭”，养成了松垮懒散的习惯，缺乏市场竞争意识。这些人认为，自己主动去求职谋业，等于去当“打工仔”，没有医疗、养老等保障，风险大不说，还丢失了国有企业职工的主人翁地位，不如等待回原企业上班或由政府安排就业稳当。
误区二：苛求条件
在当前的下岗职工队伍中，确有不少人的择业期望值较高，条件要求苛刻，普遍要求从事工作轻松、职业固定，报酬优厚、离家较近的单位。原来工作单位、工作岗位较好的要求不能低于原来的标准；原来工作单位、工作岗位较差的希望借此机会变换一个好的工作环境。对于一些工作较为艰苦，待遇稍差的就业机会，往往无人应聘或不接受就业安排。出现了“工人下岗、农民上岗”，“外地人打工挣钱忙，本地人在家等救济”等许多不正常现象。
误区三：不愿改行
下岗职工在选择再就业职业时，不愿改行的现象较为普遍，不少人把眼光盯在与自己原企业、原工种、原所学专业相同或者相近的行业上，缺乏跨行业就业，跨地区就业，跨城乡界限就业的长远眼光。这种不愿改行的思维方式带来了“数人盯住一个饭碗争饭吃”的现象，使众多的下岗职工难以找到再就业的位置。
误区四：害怕艰苦
下岗职工习惯了国有企业相对轻松的工作环境，缺乏吃苦耐劳、艰苦创业精神，对一些脏、苦、累的工作机会，因害怕吃苦而宁愿放弃。下岗职工缺乏吃苦耐劳、艰苦创业精神，是导致“再就业工程”进展缓慢的一大障碍，也是形成城里“有的人无活干，有的活无人干”的一个因素，更是制约自己寻求就业机会的一种心态。
误区五：自暴自弃
一些下岗人员从堂堂正正的国有企业职工，一下子变为失业者，普遍产生了失落感。尤其当寻找再就业机会又屡屡碰壁时，许多人往往会丧失信心，怀疑自己的能力。再遇到家庭的抱怨，社会的白眼，便产生了对企业，对社会不满和自暴自弃的心理。据了解，在下岗职工中，因一时找不到工作而导致家庭不和，夫妻分道的有之；偷盗抢劫，走向犯罪的也有之。自暴自弃是一种不能正确认识和评价自己心理脆弱的表现，结果是影响和失去自己的就业机会。
