春萌
就业竞争初见端倪
今年全国有86.6万名高校本科、专科和研究生将要走向工作岗位，就业形势喜中有忧，就业不难而择业不易的情况没有改变。今年大学生的就业总体需求与去年大体相当，但毕业人数比去年略少。尽管如此，制约毕业生就业的矛盾还没有从根本上消除。
目前全国各省、地（市）、县都设有主管毕业生就业工作部门或毕业生就业指导机构，其主要职责就是为毕业生就业提供服务。尽管如此，竞争仍然是不可避免的。
大学生在就业择业上，常常会遇上强有力的竞争对手。在职人员工作经验比应届大学生强，往往“威胁”着刚刚走向社会的大学生们。西安一家报社招聘编辑记者，条件是具有三年本专业工作经验，令应届大学生望而兴叹。其实要求有工作经验的单位何止这一家！硕士研究生和博士研究生的专业水平一般要高于应届大学生，碰上与他们竞争，大学生败多胜少。加上所需求的专业有别，一大批非“紧销”专业的大学毕业生，择业就业就有新的危机。
公费生如此，自费生就更难了。自费生一般是哪里来的要回哪里去，这对他们来说无疑又多了一层束缚。有一位就读于西安某大学的女学生小刘，自费读的是财会专业，三年专科马上就要毕业了，一家人急得团团转，四处找人联系单位，找了很多单位，有的没结果，有的不理想。这位大学生的亲人也帮忙到处联系，有时晚上还跑出去找人，至今尚无结果。她姐姐感慨地对笔者说：“要是谁有办法帮这个忙，我们家就给他一万块钱去搞活动，多了的钱归他。”
我手里拿着一本厚厚的材料，封面设计得挺漂亮，上面写着陕西某大学某系的名称，靠下一点是一位应届大学毕业生的名字，最下面四个大字特别醒目——《自荐材料》。厚厚的一大叠，近二十页，光复印这份《自荐材料》，四处散发也要花不少钱，真是用心良苦。
年轻的大学生们四处奔波，目的是想一步到位，在学校直接分到单位去。如果未能如愿以偿，就只有听天由命了，重点院校的要由所在省份去接受第二次分配，省内院校的则要交到所在的地市去再分配，有的甚至要回县里第三次分配。在这种情况下，就使一些大学生造成一定的心理负担，这种心理压力又人为地驱使他们四处撒网找单位。
面对现状敢问路在何方
随着改革的深入，大学毕业生将面临更多的就业机遇和挑战，择业难的问题不可能一下子得到缓解。而对这种现状，大学生应该怎么办？如何才能选择更理想的职业？广大的大学生们，包括那些刚进校门的大学生，一定要刻苦学习，练就过硬的本领，才能自己把握自己的命运。
其次，要早动手早联系，多找几个单位才能“有备无患”。在每年的二、三月份，一些用人单位需要什么专业人才，计划进几个人，一般都定下来了，四、五月份很多单位要对准备去他们那里的人进行考试考核，因此一定要早动手联系。
再次，观念要改变，企业，乡村也大有作为，不要一味想找行政事业单位、也不要有死活要留大城市这种观念。行政事业单位绝大多数编制已饱和，即使有的单位需要一、二个人，竞争也将更激烈。现在一些乡村紧缺各类人才，到那里去更能发挥自己的一技之长。
