本报讯 我省烟草系统各级工会狠抓职代会各项职能的落实，扎实细致地做好干部民主评议工作，收到好的效果。
在过去的一年里，榆林烟草分公司根据职代会的评议意见，免去了3名中干的职务。延安烟厂对职代会评议为“不称职”的7名中层干部，发出黄牌警告。旬阳烟厂职代会否决了厂里装修两幢办公大楼的方案，厂长按照代表们的建议，将70多万元的装修款用来解决生产经营中的问题。汉中卷烟二厂工会注重源头参与，在审定“九五技改”方案中强化职代会对企业重大决策的审议权。据统计，去年全省烟草系统召开职代会22次，听取审议厂长、经理工作报告、全员劳动合同等方案14项，决定重大事项45项，收集职工建议、意见737条。
“我们烟草行业家大业大，请客招待等浪费相当严重，有的厂长、经理一次出差就是上万元。对于这些问题，职工群众是有意见的。为此，在加强对领导干部的教育的同时，我们要把职代会评议企业领导班子的工作抓细抓好，逐步向制度化、规范化、程序化迈进。”省烟草局局长兼书记艾绍山在最近召开的省烟草工会全委（扩大）会议上就职代会民主评议干部工作提出了具体要求。他指出，今年6月底以前，要完成对大中型企业领导班子的评议；年底以前，所有的企业都要对企业领导班子进行一次民主评议。对不称职、多数职工有意见的企业负责人，要坚决调换。（余文明烛）
