本报讯 胜诉者堂堂正正，败诉者明明白白，旁听者清清楚楚，这是人们对蒲城县劳动仲裁工作的中肯评价。1996年，他们共受理劳动争议案子28起，其中仲裁裁决5起，仲裁调解12起，办案的数量和质量均居全省之首，是省劳动厅表彰的唯一县份。
随着市场经济的日益活跃和法律宣传的深入人心，求助法律手段解决劳动争议的企业和职工愈来愈多。面对这些棘手的案子，蒲城县劳人局从转变职能、服务经济建设入手，充分发挥劳动仲裁庭的作用，他们的做法有四：一是认真审查，大胆受理。对每一起前来申诉的案件，他们都要严格审查有关申诉材料，逐案进行认真登记。凡在受理范围的案子，力争审查不过夜，保护了当事人的申诉权，又有效地防止了矛盾激化和重大事件的发生。1996年12月，苏坊镇村民齐某受雇给人拆房不幸被塌伤致死，因对方拒绝承担抚恤金，死者家属将尸体停放20多天，准备闹事。蒲城县劳人局接案后，立即下发受理通知书，并于当日进行调解，避免了一起恶性事件的发生。二是实行“独任审理制”。对申诉的案件，逐人进行分工，从登记、立案、庭审到结案由一名仲裁员负责到底。去年，全县28起劳动争议案件，就有7起采用独任审理结案。三是强化庭审功能，实行“谁主张，谁举证”。为防止庭审走过场，使每起案件都得到及时、公正、合法地处理，他们充分发挥庭审职能，让当事人把话说在庭上，有理讲在庭上，有证举在庭上，事实摆在庭上，是非辩在庭上，裁决定在庭上。四是不拘一格，灵活办案。劳动争议案子千差万别，他们在处理时不搞一个模式，根据当事人的愿望和案情需要，选择恰当的裁决时机。对公伤待遇争议案，一次给付有困难的，可以裁决分期给付；对案情复杂的，多次进行庭审，同时在庭审程序和文书使用上根据案件做出适当调整。
（陈继宏）
