文/张宿东
蓝田县乳制品厂厂长刘述信，请客与众不同：客人在一边吃；他在另一边吃，只吃一碗面条、喝一瓶啤酒。有人问他为何不与客人同吃？他说：“工厂赚几个钱不容易，工人的血汗钱我没理由胡花。”这种“没理由胡花”的做法，无疑是他把濒临倒闭的企业变为利税大户的重要因素之一。
“没理由胡花”虽然职工欢迎，有利于企业，但并不是所有的厂长、经理们都能做得到。“庙”穷而“方丈”阔的现象早已不是什么新闻。中纪委负责同志也严正指出，一些企业领导干部在住房、乘车、公款“吃喝玩乐”等方面都存在不少问题，有的还很严重。据抽样调查，企业盈利的十种因素之一是领导班子素质高，企业亏损的十种因素之一是领导班子素质差。乱花企业的钱无疑是素质差的一种表现。
能否做到“没理由胡花”，愚以为关键在于有无严于律己的精神。刘述信请客与众不同，是基于这种精神。青岛一家特困企业，新厂长上任后决定先下浮干部的工资，自己下降150元，副厂级下降130元，中层干部下降100元。此举在职工中反响强烈，加上其他措施，企业很快出现生机。这是严于律己、率先垂范的结果。愿厂长、经理都从自己做起，从点滴做起，以自己的模范行为赢得广大职工的信任，进而发展企业，振兴企业。
