编辑同志：
时下，在煤矿最令领导头痛的是农民协议工缺乏敬业精神，他们想来就来，想走就走，导致井下劳动力队伍不稳定，严重影响了煤矿生产和经济效益的提高。
铜川矿务局三里洞煤矿为了解决井下劳动力不足的问题，先后派人走富平、上陕北、去湖北，一路浩浩荡荡，宣传干煤矿的好处、待遇的优厚，吸引农民当矿工，每次出去都是满载而归，有时一次就招近百名。但好景不长，农协工下井没几天，大部分溜了号，矿上为留几个农协工，苦口婆心做工作，在待遇上想方设法给予照顾，甚至到了不管区队是否完成任务，只要农协工上够23个班以上者，每月最低工资保证发500元，但这些措施仍不能凑效，眼看着农协工一个个离开矿山。
煤矿留不住农协工的原因固然很多，但农协工急功近利、缺乏敬业精神是主要原因。他们是哪里挣钱多就到哪里去，什么职业挣钱就去干什么职业。这种把敬业当作与自己无关或关系不大的观念，严重阻碍了农协工树立敬业精神的自觉性。
因而，在农民协议工中提倡敬业精神显得十分重要。有条件的单位应在农协工下井前，举办职业道德学习班，强化农协工的敬业意识，使农协工懂得“敬业即敬人，敬人即敬己”的道理，使他们认识到敬重本职工作，讲究职业道德，就是尊重自己的人格。同时，要关心农协工的成长和进步，在入团、入党、提干、转正、生活待遇方面，要和固定工一视同仁，使农协工感到有奔头，有干头，有前途。
总之，通过行之有效的教育和必要的纪律约束，使农民协议工把敬业精神变成自己的自觉行动。只有做到这一点，农协工就会成为煤矿的骨干力量，才能从根本上解决井下劳动力不足的问题。
铜川矿务局三里洞煤矿岳军强
