文/李忠东
近些年来，部分企业，特别是一些承包企业、三资企业、个体私营企业肆意侵害劳动者合法权益的事件时有发生，其中企业违反工时制的现象颇为严重。
加班加点何其多
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”两年多来，企业对这条规定究竟贯彻得怎样？
近日，笔者对某县国有、集体、外资不同类型的21个企业进行调查。结果表明，职工每周工作超过44小时的分别为41%、48%、76%；每月加班超过36小时的分别为15%、26.5%、35%；按规定给职工付加班工资的分别为83%、38%、35%，“加班加点”在相当一部分企业已司空见惯。
违反工时制现象更多地存在于三资企业和外贸生产企业中，有些企业片面强调本企业的生产特点，拒不执行国家工时制度，屡屡侵犯职工的合法权益。
有一些三资企业不仅不向工人宣传《劳动法》知识，还错误地认为工人懂的劳动法律法规越多，麻烦事就越多。这种情况在相当一部分企业中颇有代表性。令人更为惊诧的是，有一家台资企业无视职工权益，将每日工作时间竟延长至16小时。职工张某只在厂长面前“直言了几句”，便遭到捆绑和殴打。
透过“加班加点”的迷雾
《劳动法》对职工在正常情况下加班加点有明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
事实上，企业加班加点名目繁多，概括起来可分为三种类型：
一被逼型。诸如停电加班，保证交货期加班、“开门红”加班、“双过半”加班、“大会战”加班、“保证计件定额”加班等等。据某市调查资料表明，这类加班加点的占65%，尤其在外贸纺织、服装行业较多。从时间上看，每逢6月份和12月份是职工加班加点的高峰期。
一习惯型。调查中发现，有些企业每年有几次为应付上级检查而突击加班，如现场会加班、整顿验收加班等，这些都占据了职工不少休息时间。少数企业成年实行周满负荷工作日，还有的企业把职工的政治业务学习、各种技术比赛、会议等活动都安排在下班后时间或星期节假日，久而久之，职工已习以为常。
一误导型。某些企业大力宣传职工提前上班，推迟下班的事迹，甚至在宣传劳模的事迹中，出现了半年累计加班多于一个月的事例，有的以加班费、夜餐费等误导职工成年累月加班加点，远远超过每月加班36小时的规定，让人看上去是用人单位和劳动者两厢情愿。
职工是企业的主人，其合法权益不容侵犯。擅自延长工时的行为，不仅增加了职工的疲劳程度，导致企业在生产过程中事故率、废品率上升，同时也直接影响职工的心理、身体健康。长此以往，职工的积极性将会难以持久。
劳动关系不容扭曲
在社会主义条件下，无论产权关系，经营方式发生怎样的变化，职工在国家和企业的主人翁地位不会改变。外资企业、个体私营企业等非公有企业的职工，同样是我国工人阶级的重要组成部分，他们的合法权益同样应该得到充分的尊重、维护和保障。
《劳动法》使企业在建立劳动关系时有法可依，同时也职工请来了自己合法权益的“保护神”。违反工时制这一行为何时才能得到法律的规范呢！
