本报讯 陕西省耀县水泥厂针对部分科技人员下海、工人下岗、职工不安心工作这一现实情况，及时在全厂开展了“拜师学技”活动，继机电分厂首批师徒合同签订之后，又有化验、烧成、原料等多种技术含量高，技术人才缺乏的重点岗位、主机岗位和维修岗位相继签订了师徒合同，一时间，“拜师学技”在该厂重新“火”起来。
为了认真开展“拜师学技”活动，该厂制定了严格可行的考核实施办法，让那些经验丰富，吃苦耐劳，技艺精湛并掌握绝技绝活的老师傅与有上进心、责任心、热爱本职、刻苦学习、掌握一定业务技能的35岁以下的优秀青工，采取双方自愿的原则，签订师徒合同，并建立徒弟档案，记载徒弟的学习进步情况以及岗位文明、岗位效益的日常考核情况。该厂还对合同书的执行情况跟踪检查，督促师徒双方认真履行合同，发现问题及时处理，对于成绩优秀的师徒给予表彰奖励。 （魏萍）24
