百事通先生：
我厂是一家省属国有企业，我厂有一名职工曾因违纪问题被处以留用察看两年处分，可该职工在留用察看期间不思悔改，又发生偷盗厂内物资问题。对此，厂里进行了反复研究，准备给予其开除处分。不知这样做是否符合国家规定，请予答复为盼。宝鸡谷万涛
谷万涛同志：
留用察看是企业对违纪职工作出的一种行政处分，察看期限为1至2年。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工；表现不好的，予以开除。
根据《企业职工奖惩条例》的这一规定，1994年国家劳动部办公厅印发的《关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函》中明确指出：“如果职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。但是，如果职工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》给予开除、除名和辞退处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。”百事通
