本报讯 西安华山机械制造厂深化人事制度改革，近日出台“三合一末位淘汰法”，将中层管理干部三分之一免职权交给职工，使干部以往的“铁交椅”变成流动的“活交椅”，政绩平平者即被就地免职。
为克服以往的干部免职缺乏广泛的民意基础及对政绩平平者束手无策难以处理的弊病，增加干部任免的透明度和公正性，起到更大的激励作用，华山厂党政领导经反复研究后推出“三合一末位淘汰法”免职制度。即由中层干部管理部门、工会、厂领导根据各自掌握的情况年终对全厂266名中层行政、党群干部分成两组排成3个队列，凡在3队中的排名均处于行政后20名或党群后10名的干部，将予以免职。工会一方的排队是由群众打分，在广大职工对所在单位领导进行充分的民主评议基础上排出名次，这就在制度上保证了职工参政议政、充分行使监督权的落实。这在华山厂历史上尚属首次，中层干部管理部门则依据平时考核记录，采用百分制量化考核办法。从干部的“德、能、勤、绩”四方面细化出诸如廉洁自律，产品开发、精神文明建设等23条考核项目进行打分排名；厂领导则根据归口管理掌握的情况对所属部门干部实行综合打分。
实施“三合一末位淘汰”制的另一大好处是把竞争机制引入了干部管理工作中，对促进中层管理干部的工作效率与质量起到积极作用，而那些在职工中威信低，个人养尊处优，不思进取，政绩平平的干部将不可避免地被淘汰掉。 （王琪）23
