西安华山机械制造厂在深化人事制度改革中，推出了“三合一末位淘汰法”，把中层干部三分之一的免职权交给职工，这不失为实行民主管理，完善监督机制的一个有力举措。
长期以来，我们企业的中层干部大都由上级任命，使得一些干部只对上级负责，而不把同时应对职工负责放在心上，久而久之便助长了拉关系、找靠山的不正之风。对此，职工是看在眼里，记在心上，却常常是干着急，没办法。华山厂把中层干部的部分免职权交给职工，使职工对管理干部工作的好坏有了发言权，对他们的去留有了一定的决定权，有利于管理干部树立全面的负责观念，把对上级负责和对职工负责有机地结合起来；也有利于遏制干部工作中的不正之风，促进干部的勤政廉政建设。
当前，我们的国有企业正面临着深化改革的攻坚任务，充分调动广大职工参与改革的积极性显得尤为重要。这就要求企业的党政和工会组织必须采取有效措施，加强民主管理，把全心全意依靠工人阶级的方针真正落实到基层。愿更多的企业能给职工以监督干部的权力，并形成制度。也希望华山厂能在这方面做得更好，不断创造出新经验来。
