文/贾宽河
时下，有许多农村闲散劳动力和城市下岗职工，由于急于找个活路挣钱，轻信一些用人单位或个体户、私人企业的许诺，结果上当受骗，由此引发不少劳资、劳务方面的纠纷，而受害者大都是劳动者。
很多纠纷因为双方没有签订劳动用工合同，劳动部门和司法部门都很难处理，即使处理，结果也很难使人满意。
目前各地的劳务市场还不够健全，劳务法规还不够完善，乱招工、假招工的现象为数不少，用工形式五花八门，也不规范。诸如一些私人企业或部门用工不在劳动部门注册登记，随意性很大；有的非法收取员工的押金或保证金，人走了也不退还；有的长期拖欠员工工资，或者随意延长工作时间；有的还经常训斥，甚至打骂员工；职工生病得不到照顾，甚至连公伤事故也长期推诿扯皮，不负责任，类似的问题还很多。由于没有签订合同，一些本来不难解决的问题，却陷入长期扯皮之中。而主动权往往还在用人者手中，一些劳动者吃了亏还不一定能打赢官司。
这些教训提醒人们，打工一定要注意和对方签订合同，而且要认真地分析所要签订合同的可信性和可靠性，做到心中有数，不可盲目草率。手中有了合同，一旦发生了劳务纠纷，便可依据合同条文找劳动监察、工商行政或司法部门处理，用合同来维护自己的合法利益。
