南山侯
当年赫鲁晓夫在联合国大会上用鞋敲桌子的故事早非什么新闻；孤陋寡闻的我，前不久从一篇文章中得知，赫氏用来敲桌子的皮鞋，原来是从邻座一位正打瞌睡的某国外交官脚下“顺手牵羊”来的。事后，为了平息对方的愤怒，赫氏提出每年寄赠一双皮鞋为谢。果然，这位外交官每年都会收到这份制作精美的礼物。这倒罢了。令人不解的是，赫鲁晓夫垮台后，这鞋依然照寄不误，直到前苏联解体为止。从这件小事上，亦可见前苏联机械僵化官僚体制之一斑。之所以想起这个故事，是因为日前听了一件怪事：某国企的一对夫妇十几年前便去了海外，但不知根据什么规定，该企业仍照发工资，连年底的什么救济金或福利待遇也一点不少（当然是由人代领的）。笔者闻之，错愕之际，真是感慨不已了！
感慨之一，都说国企效益低下，然这样明显的漏洞任其存在，其经济效益怎能提高呢？其实，在时下不少国企中，只要认真清理一下，即不难发现不少职工早已不在岗位上，或下海做生意，或外出去打工，或在家搞自己的事情。令人奇怪的是，这些人的工资甚至奖金，却大多仍照发不误——只是进入了车间的小金库，不消说，这种“吃空名”的现象越多，对企业的涣散力则越大，也造成企业管理混乱，从中滋生出一些乌七八糟的事情。
感慨之二，虽然不少人都意识到这件事不那么对劲，毕竞企业不是慈善机构，但遗憾的是，没有哪位领导认真重视，解决这一问题。这真是应了那句调皮话：世界上最便宜的钱，是公家的钱。
其实，眼下所谓“公家钱”已然不存在了！企业的所有支出，实际上都是企业或职工自己的。直接承担后果的，难道不正是企业自身和职工么？
原因似乎很多。从我们陕西这块文化热土上看，愚以为，恐怕亦与我们碍于种种人情味，狠不下心下不了手不无关系吧？须知改革既在某种程度上也是一种革命，如何冲破某种文化障碍，加大改革力度，便少不得要经过一番心灵磨砺了。23
