百事通先生：
我在一家国有企业做临时工已近两年时间，在企业里我们临时工干最脏、最累的活，可工资福利待遇却与正式工有很大差别。请问：企业这种做法符合国家规定吗？咸阳李林
李林同志：
你所在企业这种同工不同酬的做法是违背国家有关劳动法规的。
根据国家劳动部一九九六年十一月七日给重庆市劳动局《关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发（1996）238号）中规定：“……《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”
百事通
