王培银
眼下，下岗职工再就业已成为人们十分关注的热点和焦点问题。然而，现实生活中却出现诸多与之不协调的做法，一些用工单位纷纷打出“再就业”的幌子，在招聘专业技工过程中，却将大批下岗“工哥”、“工嫂”拒之门外；或择优招上若干名做“招牌”，而绝大多数招聘的是非下岗职工；或录用下岗职工不久，便以种种理由于以辞退，却美其名曰：为政府分忧，为职工解难。笔者以为，此风当刹不可兴！
据国家有关统计资料表明，全国目前劳动部门城镇登记失业率为3%左右，约500万人，处于停产半停产状态的企业职工约800万人，国有企业富余人员达3000万人。“九五”期间，我国城镇还将新增进入劳动年龄人口约4000万人，另外还有1.5亿剩余农村劳动力，我国面临的就业形势日趋严峻。实施再就业工程，就是为了减轻就业压力，促进社会稳定所采取的有力措施，是一项庞大的社会系统工程，既要地方党政重视和社会支持，又要企业尽责和职工自立。很显然，安置下岗职工再就业不仅需要政府和社会提供基本生活保障、就业培训和再就业机会，而且需要一批带动下岗职工重新上岗的“领头人”。而那种一味靠打着“再就业”幌子，谋求优惠政策和政治荣誉的做法，应该遭到摒弃和制止。再就业工程，还需要一个较长且艰巨的过程，决不是招聘若干下岗职工，就能做好解困和再就业工作。
“再就业”决不是一句简单的广告语，而是一项艰巨而庞大的系统工程。
