文/叶青
眼下，因企业置换，引起全厂职工结构性下岗。其中不乏有部分从事技术专业多年，并有相当成就的工人，却被安排到不与本人专业对口的岗位，这不能不说是一种人才的浪费。
细想一下，大批因企业结构性调整而下岗的职工要全部安排再就业，确非易事，一些安排得不如意，也情有可原。但是，对一些学有专长、有创造发明、对社会做过贡献的技术工人，一概将他们安排到“三产”或服务性行业，致使他们的技能荒废，就不那么合适了。
劳动部门提供的资料表明，工矿企业近几年来技术工人队伍出现后继乏人的局面，去年某市劳动局表彰的126位优秀技师的平均年龄为47.2岁，35岁以下的仅一人。
现在下岗的技术工人大多是三四十岁的中年人，他们具有丰富的生产经验和操作技能。培养一个技术工人很不容易，需要几年，甚至十几年的时间。如果我们轻率地把他们安排到一些不能施展其专长的岗位上去，的确也是一种损失，一种人才的流失。
时下，人们谈得较多的是一大批年龄大、技能低的下岗职工如何改变择业观念。但对确有一技之长的技术工人、技师在再就业时“挑三拣四”，我们应予理解而不要过多地指责他们。
为此，有关人士建议，在安排再就业的时候，应尽可能注重专业对口。另一方面，应当以大力发展生产，寻找新的经济增长点来推进再就业工程。下岗职工不是包袱，而仍然是国家、企业的宝贵财富。相信只要好好使用他们，一定能够对经济建设和发展起到积极作用。
