舒扬
《陕西工人报》6月3日“职工之声”刊登的“干部要穿工作服‘工作”’，读后颇有同感。时下，在一些企业里，生产经营举步维艰，而同进一个厂大门的职工穿戴却焕然两个世界。有的企业的办公楼简直成了时装博览会，特别在夏季，同一厂区两边，一边是现场工人身穿油腻的工作服，紧握焊枪在摄氏三、四十度的高温下挥汗如雨作业；一边却是年轻小姐们在电风扇的习习凉风下，彩裙飘动，谈笑风生……此情此景，着实令人感慨良多。
不要说五、六十年代我国企业形成的优良传统“两参一改三结合”，工人一身汗，干部汗一身，工人三班倒，班班有领导。就是现代，通过传媒我们也经常可以看到，中央领导同志在视察工厂、农村、工地时，都按规定穿着相应的工作服，戴着安全帽。而我们自己企业的各级领导、管理人员、工程技术人员为什么偏偏要与自己处于同等地位的工人师傅们形成如此巨大的反差呢？这难道就是我们需要的跨世纪的企业人才吗？
我们整天喊要“以人为本”加强管理，全心全意依靠工人阶级办好企业。但形象上的强烈反差，必然造成思想上的隔阂和反感，拉大干、群之间的距离，企业凝聚力从何而来呢？ 所以，笔者以为，在深化国有企业改革的艰巨进程中，班子是关键，干部是重点。一个软、懒、散的班子，一支怕苦怕累怕干实事的干部队伍是绝对搞不好企业的。
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