本报讯 西安市交警六大队的领导和干警终于摆脱了在热点岗位人事安排上的困扰，在全省率先对全大队52个热点岗位实行“竞争上岗”，做到人尽其才，极大地调动了干警的工作积极性，同时也使不正之风无隙可人。
交警六大队辖区在西安市西郊城乡结合部，共有干警104人，过去在中层干部及事故处理、车宣民警等热点岗位的人事安排上一直沿用的是委派制，这就不可避免的出现看面子，认条子等不正常现象，有真才实学的人不一定能安排到合适的岗位上，挫伤了干警的工作积极性，也成为困扰大队领导层的一个老大难问题。在进一步深化学济南交警活动中，六大队领导针对热点岗位这一敏感问题，认为只靠领导坚持原则是不够的，必须从人事机制改革人手，把竞争机制引人队伍管理之中，从制度上保证人员使用的科学化，公开化。他们从本大队实际情况出发，确定了各中队中队长、指导员、各分队队长、内勤股、事故股、车宣股正副股长及民警共52个岗位，对每一个岗位制定出必要的上岗条件，在全队干警中实行公开竞争上岗。
六大队这一人事改革新举措在全队干警中引起极大反响，以往“有本事，没关系”的干警认为这样才有了用武之地，其他干警也纷纷按照自己的工作能力和条件选择适合自己的工作岗位。记者采访时，全大队104名干警除4名大队干部外，已全部填写了自荐表。竞争上岗的做法还得到了西安市交警支队和省交警总队领导的充分肯定。本报记者冯瑜范国俊
