本报讯 随着九七铁路改革步伐的加快，部、局、分局纷纷出台了减员提效、待岗待业等直接关系到职工切身利益的系列改革方案，劳动争议调解任务繁重。为防止大量劳动争议出现，安康铁路分局劳动争议调解组织结合自身实际，积极采取措施，“活血化瘀”，超前预防，为稳定山区分局职工队伍、促进安全运输生产找到了发挥自身作用的切入点。
该组织坚持以“预防为主，调解为主，基层为主”的方针和以“发展良好的劳动关系，依法维护职工的合法权益，促进安全运输生产”为宗旨，从调整组织、完善制度入手，规范调解行为。先后下发了《关于调整安康铁路分局劳动争议调解委员会和健全各项制度的通知》等文件，并上墙公布了调解委员会工作职责、调解员职责、调解员纪律、企业调解程序、归档制度、岗位责任制等6项制度。同时，他们把参与分局各项制度的改革方案的制定做为“重头戏”，及时修订有关侵犯职工权益的条款，做到“源头”维护，从根本上保护职工的合法权益。在此基础上，畅通信息渠道，及时捕捉信息，了解职工普遍关注的热点问题，并建立了上下贯通的信息网络，全分局867名班组调解员兼任信息员将各方面的信息及时反馈上来。分局调解委也通过各种方式为职工提供信息反映渠道，使带有倾向性的热点问题能及时反馈上来，得到化解。
截止目前，该分局调解组织共化解有关劳动争议、劳动报酬、休假等劳动争议8起，稳定了职工队伍，创造了一个稳定和谐的社会氛围。 （刘平）
