编辑同志：
近来，笔者听到一些工人纷纷反映，车间克扣劳保用品的现象屡有发生，尤其是乡镇企业长期减发或完全中止劳保用品发放的事例更为突出。问及原委，一般都说：“厂里连发工资都成问题，哪来的钱发劳保。”
我以为，强调企业困难以冲击劳保用品发放的做法断然不妥。这说明企业领导头脑之中安全意识的弦还绷得不紧。平常所讲的“安全第一”，或车间悬挂此类的巨幅标语，好像都是在装饰门面，应付检查，掩人耳目。
既然企业开工生产机器运转，那么，经济来源的泉水总不会因劳保用品的支出而枯竭吧？更何况劳保用品的开支所占经济来源的比例，不用说便可想而知。因此，只要企业精打细算，不搞奢侈浪费，请客送礼，大吃海喝，游山玩水，把钱花到正道上，哪会无钱给工人发劳保用品呢？
众所周知，劳保用品有它独特的功用，决然不可忽视。其一、劳保用品可消除诱发事故的隐患，是操作工人安全生产的“护身符”、“保护伞”；二、劳保用品的配发与否，在某种程度上标志着一个企业是否具备“文明生产”的水准；三、工人穿戴劳保用品，无疑会增添优雅舒心的生产氛围，从而激发其劳动热情。因而，企业没有任何理由去克扣工人的劳保用品。
扶风胜利技校翟文英
