禾尖
自从江总书记提出“努力建设一支高素质的干部队伍”的要求以来，从上到下各地各级组织对干部队伍的建设愈来愈重视，尤其是把“群众拥护不拥护”作为干部能否提拔重用的重要标准和依据，这既是新形势新任务对干部考核工作的需求，也是在总结过去干部考核选拔经验的基础上形成的一个比较科学有效的做法。
对干部进行民主测评，就象人代会、党代会无记名投票选举一样，既能充分体现选举（测评）人的意志，又是群众对某个干部“拥护与否”之意愿的集中反映和表露。特别是随着考核渠道的逐步拓宽，参评者中普通百姓比例的不断加大，一般说来考评结果是对干部较为客观公正的评价，是真实可信的。事实证明，以此为依据选拔重用的干部是好的和比较好的。
对干部进行无记名民主测评，是干部考核工作的一大进步。倘若能象人代会、党代会选举那样，也来个当场“亮分”即当时唱、计出被测评干部所得“优秀、称职、基本称职、不称职”各档次的票数的话，不但使参评者心中有数，而且无形中对所有被测评干部也是个现实的且记忆颇深的直观教育。较之不当场公布测评结果，透明度高，可信度强，影响大且效果好。再说，如此既有利于监督，又对减少以至杜绝用人问题上的不正之风能起到遏制作用。当然，更是堵塞个别人买官卖官之漏洞的一大良方，益处不言而喻。
我以为，测评干部当场“亮分”，既是广大群众一个并不算高且合情合理的要求，也是干部考核工作发展的必然趋势。与其让参评群众猜测甚至怀疑测评结果，倒不如来个“竹筒倒豆子——让众人自数”。殊不知，群众拥护之人才也是领导和上级机关应选拔和重用的干部。
