·吉敏·
笔者有位邻居，年前因企业停产下岗回家。今年以来，她连续参加了几次有关单位组织召开的“下岗职工现场招聘会”，结果都无功而返。笔者觉得这位40岁左右的大姐无论从哪方面看，都是一个不错的人。于是便问她为什么没被录用。她有些生气地说：“人家招聘的条件是25岁以下，有大专以上文凭、会外语、懂计算机，还有什么三维动画设计什么的……这那是下岗职工招聘会，而是英才招聘会。
据笔者了解后证实，目前，在一些地方，除了少数劳动密集型企业外，有相当大一部分用工单位的招聘条件确实不是下岗职工所能具备的。但这些单位往往又打着“下岗职工优先”的牌子，在不明细里的情况下，许多下岗职工满怀希望从四面八方赶去，结果自然可想而知。当然，不能否认，在下岗职工中，确有年轻的“高精尖”人才，但那毕竟是少数中的少数，同真正意义上的“下岗职工”相去甚远。
“社会再就业工程”本来是一个以稳定为出发点的系统工程，而一些擅长紧跟“政治风向”的地方或企业不知轻重的乱打这张“牌”，存心拿下岗职工开涮，这不仅不能起到安定团结的作用，反而还会给政府增添一些不必要的麻烦甚至隐患。因此，笔者认为，我们的用工企业在招聘人员时，应该一是一、二是二，要什么人才就说明需要什么人才，千万不要以“下岗职工”为招牌。只有这样，才能使人们情绪安定，心态平稳，从而保障社会稳定、经济发展。
