本报讯 为了强化劳动管理和激励机制，从今年5月份起，陕西印刷机器厂在厂大门口设立了光荣榜与警示榜，每月对完成工时500点以上和因主观原因未完成考核工时（204点）的职工同样予以公布，激勤治懒，有力地促进了企业生产经营的发展。
光荣榜与警示榜泾渭分明，誉（点）名道姓，公布完成工时的具体数字，以鼓励和学习先进，鞭策后进。五至七月份，全厂共有76人完成工时500点以上，有的甚至达800多点。按规定除了本人得到较高的劳动报酬外，月月还让他们上光荣榜，评冠军，树明星，名利双收。对于至今还想端铁饭碗，当“阿混”，不能完成生产任务的少数职工，除理所当然地拿不上（全）工资外，并在全厂“曝光”，还予以“凡因个人原因连续3个月或累计4个月完不成生产任务的将予以解除劳动合同”的警示。警示榜看似无情却有情，有10多名“落伍者”在领导、家人的批评教育下，由懒变勤，迎头赶上。 （翟有田）
