本报讯 市场的竞争，就是产品质量的竞争，要提高产品质量，必须首先提高职工的技术素质。为此，陕西汽车制造总厂从7月份开始，全面实施全员培训达标上岗工程。
这次培训的内容，以基本理论、基本操作为主，对所有参加培训的职工按岗位要求进行统一考试、考核，合格者发给达标上岗证。经第二次考试仍未取得上岗证者，作待岗处理，待岗期间没有岗位工资和奖金，但仍给培训机会。第三次考试合格者发证上岗，恢复岗位工资和奖金，不合格者按下岗处理。下岗期间停发岗位工资和奖金，只发标准工资的60%。若职工发生因责任心而导致的质量问题，将收回已取得的达标上岗证，令其待岗，待岗期间没有类似问题发生，到期可恢复上岗；若仍有类似的问题发生，注销上岗合格证，令其下岗。总厂还要求各单位平时对持证上岗人员加强考核，实行动态管理，谁什么时候没有做到岗位的要求，谁就什么时候下岗。
截止7月底，第一批五个工种的考试已经结束，第二批参加培训应试职工正在积极准备之中。由于这次培训带有强制性，因而连过去早就取得了操作合格证的老师傅也重新捧起了书本。眼下，一个学技术、钻业务的热潮正在陕汽全厂掀起。
（高鸣）
