本报讯 时值三伏天，地处渭北的淳化一片燠热。晚上，当人们纷纷走上街头纳凉避暑时，工行淳化县支行办公楼上的会议室里却灯光如昼。一位青年教师正在黑板前认真地讲解一道《高等数学》习题，15名青年员工虽已汗湿衣衫，却都静静地坐在课桌旁，专注地听着，仔细地记着，暑热似乎也远离他们而去。这是该行举办的员工成人自学考试暑期“重点课程辅导班”授课时的情景。
近年来，工行淳化县支行针对山区行人才匮乏、员工文化素质偏低的实际，把引导员工自学成才作为队伍建设的重点工作，行领导亲自负责，年年动员，时时鼓劲，并及时帮助自学员工协调解决各种实际困难，鼓励青年员工走自学成才之路。支行工会把组织员工自学作为主要职责，年年安排，从严考核，及时兑现奖励政策，使业余自学在员工中蔚然成风。为了切实解决员工自学中所遇到的疑点难点无处请教、业余学习缺乏指导、重点课程自学难度大等问题，他们坚持每年暑期举办一期“重点课程辅导班”，从县中学、统计局、党校等单位聘请辅导老师，集中解决自学中的各种疑难问题，帮助员工扫除学习障碍。
组织的支持和关怀，焕发了员工极大的自学热情，虽然每期辅导都因老师的时间问题而不得不安排在暑期，而且又是早上八时以前、晚上八时以后的业余时间，但全体自学员工无一人心生埋怨，无一人掉队辍学。起早贪黑、苦战三伏搞自学成了该行员工自学活动的真实写照。
“功夫不负苦心人”。艰苦的努力换来了喜人的成绩。目前，该行已有7人通过业余学习取得了大专文凭，使该行员工中大专以上文化程度者占员工总数的40.6%，居全省支行前列；15名在学员工已取得75门金融专业大专自学单科合格证，员工的文化素质有了大幅度的提高。
（王朝鲜）
