随着企业内部机制改革的深入发展，众多的下岗职工重新安置成为再就业工程的一项重要内容。
实行再就业工程的途径有四：一是企业返用，二是自谋出路，三是政府安置，四是社会招聘。笔者以来，在这四个途径中，企业返用，即企业通过“内部消化”，使下岗职工重新走上工作岗位的举措较之其它尤显可贵，是解决下岗职工再就业、促进社会稳定的好办法。有人会说，既减员，又上岗，这不是矛盾吗？其实不然，减员乃精兵减政，节约开支之必要；上岗亦调整生产格局、开辟新的生产经营项目，提高企业效益之需要。企业通过下岗培训后的“内部消化”，既可以缓解众多下岗者给政府部门及社会造成的巨大压力，又可以克服部分下岗者无意“下海”或“下海触礁”引发的多种弊病。还可使那些二次上岗的职工珍视手中的“饭碗”，更努力地工作。
当然，“内部消化”的渠道应全方位多层次，除主要生产单位外，凡企业所属各三产单位、外联单位、销售网点以及劳司等部门亦应积极配合，尽可能多地返用下岗职工，使他们在困危时感受到企业给予的关怀，为振兴企业作出新的贡献。
（赤子）
