百事通先生：
我们是一家生产生物药剂的合资企业，在我们新近招聘的员工中，有一部分人确实无法胜任工作，不能顶岗作业。根据企业规定准备与这部分员工解除劳动合同，不知是否符合国家有关规定？请回复为盼。 宝鸡郭庆洲
郭庆洲同志：
根据《劳动法》第26条规定，如果劳动者不能胜任工作，首先要经过培训或者调整工作岗位，对于经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
用人单位在解除劳动合同时，还应根据劳动者在本单位的工作年限，依据《劳动法》第28条和1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条的规定给予经济补偿，即：在本单位工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 百事通
