本报讯 经个人自愿报名，单位推荐，企业选择，组织审定，旬阳县40名县直机关干部最近陆续分赴25个县办工业企业和乡镇企业。这是该县为加强企业管理力量，促进增产达效，培养造就一批跨世纪经济管理人才的又一举措。
旬阳县这一举措，主要是针对县直机关人才比较集中，有相当一部分干部都想干些实实在在的事情，到一线大显身手的愿望，而企业又缺乏人才的实际而作出的。县委、县政府规定：选调到企业工作人员原单位职务、工资福利不变，同时享受企业同类人员一切经济待遇，政绩突出的，可解决其家属子女农转非问题，允许其符合招工条件的家属招为计划内合同工，允许其未在县城工作的配偶调入其任职企业工作。
旬阳县这次选调干部顺应了干部和企业双方意愿，在当地反响强烈，共有121名干部（其中科级干部14名）自愿报名，通过双向选择，最后确定第一批先派40名干部，他们都是高中、中专以上文化程度，其中大专以上的有20名，平均年龄31岁。这些干部在正式赴任前，都分别与企业法人、企业主管单位签订了责任状。责任状规定：选调干部在达到责任要求情况下，享受企业同类人员一切经济、政治待遇；未达到责任要求的，企业有权不落实有关经济政治待遇，直至请求有关部门将选调干部退回原单位。 （张友群）?
