蔡京洲讲起话来慢条斯理，可心中装着一团“火”，这便是对职工的满腔热忱。
前不久，厂里搞减员增效，要制订分流安置富余人员的政策，老蔡把“劳动法”翻了又翻，又把国务院和劳动部的有关文件再三琢磨，他心里只有一个念头：注重源头参与，尽力尽心为职工。
经厂务会、职代会反反复复讨论，“咸阳造纸厂分流安置富余人员实施办法”8月20日出台，由于调查研究充分，又采纳了职工群众的合理建议，这个办法目前已顺利实施。既要时时替企业发展考虑，参与决策而不越位；又要处处为维护职工合法权益着想，维权而不添乱。蔡京洲在咸阳市造纸厂当工会主席的6年中感触最深的是要用心来做。
1992年3月由副厂长调任工会主席的蔡京洲已年过半百。面对工厂连续3年亏损、工会组织形同虚设的现状，在企业干了34年的蔡京洲深深感到：只有企业发展了工会的职能才能得以最大限度的发挥，而只有企业发展了职工的权益才能得到充分的保障。企业要发展必须依靠职工。因此蔡京洲一上任便取得企业党委和领导的支持，以提高经济效益为中心，精心组织了一系列行之有效的劳动竞赛。由于各方面的努力，当年7月企业便扭亏为盈，甩掉了连续3年亏损的帽子。
1993年面对企业产品产量不断增长、消耗虽有降低但跑冒滴漏仍时有发生的实际，蔡京洲又领导工会组织在车间班组中开展了“双增双节”竞赛，月评月奖及时发简报公布表彰。由于“双增双节”目标具体，各车间各部门都广泛发动群众出主意想办法、堵漏洞挖潜力。2个月就增产32吨降低成本12.2万元，修旧利废6.5万无。当年全厂“双增双节”取得经济效益284.68万元。
身为工会主席的蔡京洲深知维护职工合法权益是工会义不容辞的职责。因此他在组织开展劳动竞赛的同时建立健全企业民主管理制度和组织，并在加强职工民主管理教育增强主人翁责任感的基础上，扎扎实实为职工办实事。《劳动法》实施后，他对厂内个别承包车间制订的有关规章制度中侵犯职工合法权益的条文一一建议删除。凡职工因违反基层单位制订的“土政策”而使自己的合法权益受到侵犯时，蔡京洲得知情况后就主动找这些单位的领导宣讲《劳动法》，使这些职工的合法权益得到保障。一位姓李的27岁女工因头胎婴儿夭折，生下第二胎被所在车间扣掉一半工资。蔡京洲知道后，立即和副主席杨苍红、女工委主任薛宝莲一道找到车间负责人摆开法律条款、宣讲《劳动法》，使这位女工被扣的工资第二个月就给补齐了。
对于职工生活，蔡京洲更是看在眼里、记在心上。他上任后的第五个月就带领厂工会办起了工会经销部。为解决困难职工生活，1995年10月又在此基础上办起了咸阳市第一个职工消费合作社。由于合作社保本不盈利、价廉物美，如今不仅满足了本厂职工日用品的需求，就连附近一些单位的职工和家属也纷至沓来。为了改善职工住房条件，蔡京洲积极督促每年职代会决议的落实，几年来已有3幢住宿楼竣工，132户职工喜迁新居。全厂1300多人看上了闭路电视。对于企业评出的先进标兵和先进工作者，厂工会在登光荣榜、通报表彰注重精神奖励的同时，还组织他们登泰山、游青岛并给予物质奖励，仅“八五”期间在工会争取下企业用于先进人物的奖励支出就达到20万元。
蔡京洲在注重落实提高职工物质生活水平的同时不忘活跃职工的精神文化生活。在他组织策划下，厂工会先后建立健全了厂体育协会、书画协会、女子舞蹈队等7个群众文体组织。而每年一次的职工篮球赛、象棋赛、男女拔河赛以及春、冬季越野赛、书画展、女职工绣品展等丰富多彩的文体活动，不仅使职工锻炼了身体而且也陶冶了情操，同时也增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。
由于厂工会的精心组织，咸阳市“基层工会工作先进集体、先进职工之家、模范职工之家”等殊荣被他们连年摘取。蔡京洲则连年被咸阳市总工会评为“优秀工会干部”。今年5月他又被中华全国总工会光荣的授予全国“五一劳动奖章”。
（韩庚张涛）
