本报讯 渭南市东雷抽黄灌溉工程管理局对农民合同工实行正规化管理，对待民工与国家正式工在政治上一把尺子，工作上一个标准，生活上一样待遇，到8月底，已有21人先后加入党组织，26人被转为国家合同制职工，7人担任站（厂）中层领导职务，32人分别获得农技师、助理农技师与高级驾驶员资格。
东雷抽黄灌溉工程是目前我国扬程最高、流量最大的电力提灌工程。该工程建设初期属于民办公助性质，招用了大量的民工从事工程建设安装和后勤服务工作。1989年，随着工程正式交输使用，管理局对民工进行了几次大的精减，最后保留了86名机电、水工、财会等业务骨干，他们全部参加过机电设备安装与工程建设管理工作，业务熟练，劳动技能强，政治素质好，是灌区建设和管理的一支骨干力量。为了使他们安心抽黄事业，局领导从规范内部管理行为人手，做到农民合同工与国家正式工四个一样：一是在政治上，发展党员、选聘干部、评比先进及各种政治学习等，民工与正式工一样对待；二是在工资待遇上，对农民合同工根据工作年限、劳动技能实行等级工资，凡正式工普调工资，民工也随着普调，在奖金补助方面，民工与正式工同一岗位，一样奖金补助标准；三是在业务文化学习上，鼓励民工参加各类面授、函授学习，同正式工一样报销学杂费用；四是在生活上，无论公伤还是因病住院医疗费报销、家庭困难照顾、父用丧葬补助等，民工与正式工一样的标准。在坚持四个一样的同时，随着用工制度的改革，从1994年起，管理局每年从农民合同工中，选出一批优秀分子，转为全民合同制职工。由于单位把民工当主人，积极办实事，使民工们彻底打消了临时雇佣思想，把单位当家园，爱岗敬业多奉献。现在，这个局的枢纽站、各系统的咽喉站的值班长基本全部由农民合同工担任，机电、水工等岗位上都有农民合同工挑大梁，每年单位评选先进个人，农民合同工都占有较大比例份额。
（宋科）
