文/郭文静
目前，中小企业产权制度改革已经进入攻坚阶段，而攻坚面临的主要思想障碍是“四怕”：党政领导怕“失策”，主管部门怕“失控”，厂长经理怕“失位”，职工群众怕“失业”。因此，要真正打开产权制度改革局面，必须首先克服“四怕”，为产权制度改革增添精神动力。
一要克服党政领导怕“失策”的思想。少数党政领导不敢担当责任，不敢冒风险，害怕卖了祖宗家当，吃了国有资产，丢了政权基础，断了收入来源。实际上，这是杞人忧天。各级党政领导对此要保持清醒头脑，搞清基本的理论是非和政策界限。其一，产权改革不是公有资产产权的流失，而是公有资产形态的变化。按照等价交换的原则，出让的只是物质形态的资产，收回的是资金形态的货币，公有资产不但未发生任何流失，反而得到优化重组。其二，产权改革不是公有资产流失的途径，而是公有资产保全的措施。通过产权制度改革，基本上可以堵住国有资产的流失渠道。其三，产权改革不是丢了国有资产的地盘，而是对国有经济进行战略性改组的重大举措。通过组建股份有限公司、有限责任公司，兼并、解体、破产、出售、租赁等形式重组国有资产，既可壮大国有、集体企业的阵地，又实现了国有资本的扩张膨胀。
二要克服主管部门怕“失控”的思想。在产权改革中，企业主管部门不甚积极，主要原因是怕失去对企业的控制权，把“婆婆”地位改丢了，把管辖地盘改窄了，把人财物权力改飞了。这个情况表明，我们的经济体制改革，确实已经触动到上层建筑。产权制度改革，必然需要政府职能转换，予以密切配合。
三要克服厂长经理怕“失位”的思想。现在一些厂长经理不愿进行产权制度改革，担心改掉手中的权力，改重身上的压力，这是没有事业心和责任感的表现。厂长经理应作一个有强烈事业心和历史责任感的企业家，一个有改革创新和开拓进取精神的企业家，在产权改革大势所趋、人心所向的历史潮流面前，急流勇进，知难而上，带领职工投身改革，振兴企业。
四要克服职工群众怕“失业”的思想。现在，有相当部分职工担心因为产权改革而下岗，担心改掉“全民集体职工”性质，改空“主人翁”地位，改脱福利待遇和保障条件，因而徘徊观望，疑虑重重。少数职工甚至情绪激烈，酝酿闹事。应当通过多种形式的思想政治工作和宣传教育活动，使广大职工认识到产权改革完全符合职工群众的根本利益、长远利益和整体利益。产权改革是一场利益格局的调整和大变革，需要职工群众胸怀全局，超越自我，变革观念，积极参与。
