文/王广渊
哈市有一位能人出任某厂厂长，由于官僚主义思想作崇，工作严重失职，在未进行调查研究的情况下，贸然签订合同，致使工厂遭受500万元的重大经济损失，因其行为已构成玩忽职守罪而受到法律的惩处。这沉痛的教训发人深思，笔者深感严格对“能人”的监督制约措施已成了刻不容缓的当务之急。
随着市场竞争的日益激烈，一些地方为发展经济，纷纷推举一些德才兼备，有开拓进取精神，政绩显著的经济能人出任企业的厂长经理，并赋予他们很大的权力。其中也确实涌现出了一大批有真才实干，积极带领职工闯市场，为经济发展作贡献的“领头雁”。但是，少数地方在启用经济能人时，往往只看重他们过去的业绩，而忽视了严格、全面的考核，把关不严，致使一些素质不高的人轻而易举地走上了领导岗位。而组织部门片面强调能人“能”的一面，忽视了能人的缺点和错误，这些能人上任后又缺乏有效的监督制约，致使这些能人妄自尊大，独断专行，我行我素，凡事个人说了算，听不得不同意见，因决策失误给企业造成重大损失，那种“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的现象屡见不鲜；更有那些利欲熏心之徒，凭借手中大权大捞特捞，侵害职工利益，搞垮了企业肥了个人，致使“穷庙富方丈”现象愈演愈烈。久而久之，这些能人的“毛病”由小到大，发生了质变。一批曾为本地区、本部门、本企业经济发展做出过重大贡献的能人，被反腐利箭射下马，由“座上客”沦为“阶下囚”。
愚以为，在深入改革开放的今天，为了发展经济，加快四个现代化建设，必须切实加强对“经济能人”的监督制约，建立一套行之有效监督约束机制，在考核、选拔能人严格把关的同时，更应加强任职后的监督管理。组织部门在选用能人时，不仅要扬其长避其短，而且要制定严格的制约措施治其短，使其短不得蔓延孳长；职能部门既要允许能人“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，又要对能人的行为进行监督审计，不准违背原则的乱闯“红灯”；人民群众既要支持能人正确实施权力，又要对能人行使的权力进行监督评议，防止其滥用权力。总之，通过“三管齐下”，对能人实施行之有效的监督制约，让能人不断增强防腐应变能力，把能劲用在全心全意为人民服务上，为发展经济大展宏图，为党和人民的事业作出贡献。
