本报讯 前不久，在咸阳市烟草系统签订集体合同现场会上，三原县烟草公司工会介绍的“五先五后”的经验和做法，受到与会者的好评并在全系统得到推广。
签订集体合同工作刚开始时，三原烟草公司一些同志也有种种模糊认识：什么“集体合同会人为地将行政与工会、领导与职工对立起来”，什么“工厂是重点，公司不具备条件”等等。针对这些认识，该公司成立了党政工三人领导小组，下设办公室，并用一月时间组织职工逐章逐条学习《劳动法》和《工会法》，统一思想认识。为了起草好合同文本、开好协商会议，他们始终做到了“五先五后”即：先搞好调查研究，后提出协商意见，防止偏面乱发言，影响协商议题的质量；先考虑好解决问题的办法、措施，随后再提出协商的议题内容，防止只提问题，而没有解决问题的措施和办法，造成协商议题搁浅；先个别协商、后集体协商，以避免双方代表的不同意见扩散，为再次协商达成共识带来困难；先站在对方的角度，后站在自己的角度提出协商的问题，防止只顾一方利益而忽视另一方；先易后难，先协商解决共性的热点问题，后协商解决个别问题，避免难题挡路、影响合同签订。由于工会行政双方理解、措施有力，很快就依法顺利地签订了集体合同。
（张翟西滨）
