本报讯 陕西省外文书店工会在党支部的领导下，会同人事部门坚持把组织广大职工群众对企业中层干部的评议、选择作为企业干部制度改革的一项重要工作，着力抓好，取得成效。
他们的做法是：把评议和述职结合起来。在一年一度的民主评议干部工作中，首先要求每个中层干部对本人领导的部门要按时完成店里下达的各项工作任务，在加强精神文明建设、贯彻经理室的各项决定、全面提高职工素质等方面写出书面总结，逐人在全店职工大会上进行述职，接受群众民主评议；把评议和考察结合起来。述职之后，在职工民主评议的基础上，工会和人事部门组织全店职工以无记名投票方式，对每位中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次让职工群众给每个中层干部定位，为组织人事部门考察任用干部提供重要的参考依据；把评议和奖惩、任免结合起来。评议之后，该店对群众认为基本称职的干部，让其提出整改措施，限期克服存在的问题。对群众反映强烈，认为不称职的干部，坚决予以解聘。96年对中层干部评议后，店里就解聘了3名不称职的干部，提拔、调整了6名干部的职务，调整面达到中层干部总数的45%。对评上优秀中层干部的两名同志提拔到店级领导岗位上。同时还推荐了两名优秀中层干部分别评为省级“八·五”立功竞赛标兵和“三·八”红旗手。
