本报讯近年来，宝鸡市总工会在抓好县区工会工作中，突出重点，在所属12个县区工会全面推行目标责任制管理，使全市县区工会工作有了较大发展，整体工作水平明显提高。
在确定目标任务时，该市总工会坚持了四条原则：一是从改革、发展、稳定的大局和职工群众的需要出发，根据工会工作总体思路和市委要求，每年突出不同的工作重点，使县区工会结合本地实际，创造性地、自主地开展工作。去年，他们将推行集体协商、集体合同制度作为年内一项突出任务来抓，在逐家交换意见的基础上，向各县区提出了具体的任务指标。同时要求各县工会都要与政府有关部门共同制定并下发企业建立平等协商、集体合同制度意见的文件；在县区“双放”改革中，市总要求县区工会要进入相应的改革领导机构，要参与方案的制定，并指导所属企业工会积极参与“双放”改革。二是务实原则。市总坚持把组织保证和物质保证等基础性工作列入目标任务，在给县区下达的目标任务中，都有加强工会领导班子建设和干部培训方面的明确要求，都列入了工会经费收、管、用和俱乐部、实业发展方面的任务指标。三是创新原则。随着形势的发展变化，逐年调整任务指标。去年，我们针对部分基层工会班子不健全、工作薄弱的问题，在目标任务中增加了“整顿后进基层工会组织10户的要求。四是量化原则：在确定目标任务时，不论是服务大局，协调劳动关系，还是自身改革建设方面，市总对县区工会提出的工作目标任务，都有明确的量化要求。
在推行县区工会工作目标管理中，市总工会还逐步建立了比较科学的考评办法和激励机制。在目标实施的督促检查上，建立了“三个一”制度，即：年初下达一次目标任务，半年一次全面调查和工作会议，年终一次民主考评。并建立了激励机制，年终在对各县区工会目标任务完成情况进行认真综合考评后，评选出先进单位和有关单项先进，兑现奖励。
几年来，宝鸡市总由于重视县区工会工作，全市17县区1993年以来，又有7个县区工会工作先后发生了明显的变化。据统计，全市县区属企业职代会审议各种改革方案7759项；各县区总共联系扭亏企业64户，其中实现扭亏减亏目标56户；组建劳动争议调解组织746个，去年共受理劳动争议469件，调解达成协议364件；“双百双稳”乡镇企业建立工会组织121户，组建率达100%。 （碧水）
