编辑同志：
我是位下岗不久的职工，欲创办私营企业来谋求发展。为合法经营，请问：国家有关私营企业的法律、法规主要有哪些？其中国家对私营企业劳动管理方面又有哪些法律规定？ 孙陇杰孙陇杰同志：
来信收到，简复如下，以供参照。
国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，全国人大常委会制定了在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者一并遵守的《中华人民共和国劳动法》。国家为了鼓励、引导私营企业健康发展，保障私营企业和职工的合法权益，国务院制定了《中华人民共和国私营企业暂行条例》；劳动部制定了《私营企业劳动管理暂行规定》；劳动部、公安部、全国总工会联合发布了“关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知”等等。
有关劳动管理方面的内容有：
1.企业必须按照国家劳动法规和政策规定招（聘）用职工。禁止招用未满16周岁的未成年人。企业必须与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。
2.劳动合同应当包括下列内容：劳动合同期限；对职工劳动的质量和数量要求；劳动保护和劳动条件；劳动报酬、保险和福利待遇；劳动纪律，工作时间、休假；劳动合同终止的条件；违反劳动合同应承担的责任；双方约定的其他事项。
3.企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
4.企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。否则，劳动行政部门可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
5.企业应严格执行国家规定的工时和休假制度。企业职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间为44小时。企业由于生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。
6.企业必须严格执行国家的劳动保护法规和国家安全卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障职工的安全和健康。技术工种的职工，必须经培训合格后才能上岗操作。
7.严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍，限制职工人身自由。违反规定的，由劳动监察机构查处；构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
8.企业与职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
陕西经济律师事务所贾人民
