贺万鑫
时下，一些企业领导在谈到职工时，总是摇头叹息：素质太低。甚至于把企业不景气的责任也归咎于“职工素质低”。不可否认的事实是，每个企业总有个别素质低的职工，但倘若以偏概全，认为职工素质普遍低，便大错特错了。
革命战争年代，我们的队伍里有文化的人不多，多数战士或群众没有接受过正规教育，写不出名字的人多得很。面对这样的队伍，领导者如果老是埋怨大家素质低，丧失信心，得过且过，我们的革命就不可能取得成功。这对于今天埋怨职工素质低的企业领导，实在是一堂极有说服力的教育课。
埋怨职工素质低的领导多持有一种“手电筒心态”，凡事先照别人，找缺点查毛病，很少反过来照自己。把自己隔离于职工群众，颐指气使，食、住、行都比职工高出一等，忽视非权力因素的作用，久之，职工就不认你的帐，你的话就失灵，你的发展企业的思路就会在中途断裂。先辈们在这方面给我们做出了榜样，他们相信群众依靠群众，不摆架子，有了明确的奋斗目标，是靠他们的人格力量带领队伍从胜利走向胜利。
建立现代化的企业需要有高素质的领导者和高素质的职工队伍，如果你的下属在某些方面还不能适应企业的发展，埋怨是起不了作用的。制定适合本企业的职工培训计划，扎扎实实地落实在行动中，则是你——一名企业领导在现阶段的正确抉择。?
