谭贤邦
某厂厂长作风简单粗暴，管理经验缺乏，决策多次失误，导致企业产品积压，亏损严重，人心浮动。今年6月，该厂对厂级领导干部进行民主评议，职工代表“非议”最多的就是厂长。在继后进行的民主测评中，该厂长的“不称职”票达70%以上。为此，职代会向主管局提出了免除这位厂长的职务的建议，主管局很快便采纳了这个建议。
《贞观政要·直谏》曰：“众非之则废之”。其意就是百姓非议多的官员就应予以罢免。这是古代明君的治国之道，在今天同样有现实意义。职工群众是最公正的“裁判”，企业负责人孰优孰劣，他们的心中最清楚，因此最有发言权。根据职工评议，摘掉无所作为，胸无良策，管理乏术，甚至以权谋私的企业负责人的“乌纱帽”，不仅是对职工负责，更是对企业、对国家负责。
《企业法》明确规定：职代会有权“评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。”但实事求是地讲，如今开展民主评议领导干部工作的企业多，提出奖惩和任免建议的少，“众非之则废之”则更为鲜见。这种状况是不正常的。因为职工见“议了白议，评了白评”，就会三缄其口，民主评议就不能收到应有的效果。这与增强职工的主人翁意识，促使干部勤政务实，廉洁奉公，发扬民主，殚思极虑，带领职工齐心协力搞好企业，均是不利的。?
