10月18日，在西安市工商局机关会议室里，正在进行一场特殊的考试，课桌前端坐着一群特殊的“考生”，他们聚精会神地解答着每一道考题，室内只有监考老师来回走动的脚步声和考生们写字的沙沙声……。这是西安市工商局在中层领导岗位首次实行公开竞争上岗考场的情景。
为推进机关人事制度改革，提高领导干部整体素质，建立科学规范的干部选拨任用制度，创造公开、平等、竞争的用人环境，他们决定在新成立的公平交易分局局长职位上面向各分局和市局机关干部公开选拨分局局长。
他们对这次竞选工作极为重视，专门召开局长办公会研究具体的竞选条件、办法等，并指定一名副局长组织协调竞选的各项工作。同时专门制定下发了有关通知，明确规定了竞选的方法，报名条件和考试考核等内容。
公开竞争分局局长职位的通知下发到各分局和机关处（室）后，引起了极大的反响，全体干部对这一新举措拍手称赞。报名应考者蜂涌而至，在他们中间有多年工作在执法第一线的“老经检”，有市局机关和各分局的管理干部。经过层层选拨，符合报考条件的11名干部集中在这里进行时事政治、法律法规、法律基础理论及写作知识等课程的考试。
3个小时考试终于结束了。笔者拉住参考的阎良分局副局长赵锋询问感觉如何，赵副局长一脸的轻松“最后能否选上我不是很看重，重要的是通过这种透明度很强的竞选方式，选拨出来的中层领导干部，让大家信服”。 （张小丁）
