本报讯 近年来，连续保持部级“安全标准段”称号的勉西供电段，坚持以人为本，强化管理，使全段各项工作迈上了一个新台阶。
勉西供电段现有职工598名，担负着阳安线牵引供电任务。近两年，该段在抓好段领导班子建设的同时，以三项制度改革为切人点，在工作中坚持不努力就受罚，不工作就让位，不敬业就下岗，真正把潜藏在每个职工心中的工作热情激发起来。为此，他们首先加强干部监督管理，抓好干部解聘、惩戒制度落实，树立干部危机感、紧迫感。一方面，在分局大力支持下，他们率先进行公开竞聘段领导试点，使一名素质高、能力强的中层干部走上了副段长岗位，另一方面，在进一步明确干部职责范围的基础上，坚持民主投票测评，结合月写实，对考核不称职的干部坚决解聘（免职），对基本称职的干部进行诫免，去年以来，该段先后有2名干部被解聘，低聘1名，有6名受到诫免。同时还加大了对干部的考核力度。仅今年1至7月，全段就考核干部476人次，其中53名干部受到处罚，金额达11730多元。其次是结合深化劳动用工制度改革，在广泛宣传发动的基础上，按照“民主、公正、公开、公平”原则，在全段开展优化组合、竞争上岗，先后有两批23名职工因业务技能等自身问题下岗。对下岗职工，段领导逐一谈话，帮助他们提高认识，鼓励他们树立重新竞争上岗的信心。与此同时，该段还健全和完善了职工教育培训、后勤生活保障制度和措施，不仅使岗位上的人敬业尽心，岗位下的人心悦诚服，全段还形成了学技术、练精兵、爱本职的良好氛围，职工实作技能、非正常情况下作业及故障应急处理能力的合格率、优良率分别达到了100%和80%。
由于做好了“人”字这篇大文章，在创建部级“安全示范段”过程中，面对时间紧、任务重的局面，全段干部上下一心，主动放弃节假日，从年初到10月初，全段先后检修变电设备306台次，接触网线路263.2条公里，并完成了400余台次计量工具校验、高压设备测试和机械动力设备检修，有力地促进了安全生产。
（曾茂辉）
