本报讯 10月28日，西安惠安化工厂集体合同正式签订。这是工厂贯彻《劳动法》实行劳动合同制后，在规范企业与职工行为，建立发展稳定的劳动关系方面，采取的又一项重要举措。
惠安化工厂是拥有上万名职工的大型骨干军工企业。1995年，工厂就适应市场经济要求，与职工签订劳动合同，建立新的用工机制。今年5月，企业与工会就协商集体合同，统一思想，达成了共识。接着，厂领导和有关业务部门先后多次到省劳动厅和秦川、华山等工厂，进行咨询调研，取得指导借鉴，为签订集体合同做了大量的前期筹备工作。
7月初，由20名代表组成的协商机构，很快进入实质性的协商工作。双方代表组成的起草小组，搜集与集体合同有关的情况和资料，调查研究，共同拟定协商草案。双方代表遵守国家法律法规和企业的规章制度，从工厂实际出发，求真务实，平等协商，坦诚合作，就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动福利等有关问题进行了3次正式协商。对合同的12章54条反复进行讨论修改，补充完善。厂工会还将集体合同草稿，发到43个基层工会，广泛听取职工意见，汇总收集意见80余条。双方代表对职工的意见认真进行了研究和采纳。
双方对合同8易其稿，进行上百处修改，才日趋成熟定稿。9月下旬，集体合同报劳动厅预审。一分耕耘，一分收获。10月17日，工会召开职工代表组长会议，一致审议表决通过了集体合同。 （姬臣松）
