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这些年来，公司党委丝毫未放松对党员党性、党纪、党风教育，为了把党员的教育经常化、制度化、公司建立并实行“七个一”的党的活动制度（即每月至少安排一次党组织活动；每季度召开一次支部书记会，上一次党课；每半年开一次民主生活会，进行一次党建工作检查考核；每年“七一”评选一次先进党支部和优秀共产党员；每年向全体党员报告一次工作）。公司党委成员带头认真执行这些制度。各支部针对各自不同情况又开展了“岗位形象、岗位信用”、“党员包班组”和“党员身边无后进”等组织活动，激励党员处处模范带头，时时为企业出谋献力。近五年来，共评选表彰优秀共产党员222人次，先进党支部25个次。全厂80%的劳动模范是共产党员。全厂有50名共产党员获得市以上先进称号。正因为党员形象好，党组织的威信高，所以许多优秀青年纷纷要求入党。近五年来，汉江建材股份有限公司共发展新党员41名，有40余名青年向党组织递交了入党申请书。党组织显示出勃勃的生机。
三
汉江建材股份有限公司的前身为汉中市水泥厂，改组前发生了这样一件事。上站的汽车拐弯时掉下一袋水泥，厂里的一名下班工人发现后，立即用自行车把这袋水泥送到了厂里，并讲明了缘由。
实行市场经济体制、企业又改组成了股份公司后，职工对企业将是一个什么态度？烘干车间党支部书记、车间主任徐汉生给我们讲述了这样一个故事。去年公司铁路专用线竣工之后，由于工作头绪多，没有安排装卸工。然而，运煤的火车一到，车间一声招呼，职工一齐充当下煤工，哪怕是半夜三更车来，也没有谁打个绊。这样一直干了三个月，谁也没有提及报酬的事。
员工们为什么把企业利益看得这样重？理由只有一条，那就是不管怎样改，党组织与职工之间的密切关系始终不变，党组织对职工的关切之情始终不减。
每遇职工家庭有了困难，每遇职工生病住院，每遇职工婚丧嫁娶，党组织都会及时派人前去帮助、探望、安慰、祝贺。职工周志华家住农村，患有轻度精神病，家里修房下了根基因缺钱而搁浅了。公司党委知道后，立即号召职工集资给他买了楼板，又送去了5吨水泥。盖楼板那天，公司又开去吊车无偿帮忙，还借给他1000元现金。党组织的融融暖情使这位普通职工禁不住热泪纵横。目睹这一场景的左邻右舍议论说：“在汉江建材股份公司当个工人，算是把人活出来了”。近两年间，公司先后拿出33950元帮补190名家庭生活有困难的职工。
这些年来，公司党委始终认为，职工是企业发展的动力源泉，事关职工物质文化利益的事情，困难再大，党组织也要想办法办好。职工浴池已使用十五年了，锅炉三天两头坏，工人洗澡有了问题。去年七月的一次党委扩大会上，工会主席代表职工提出更换浴池锅炉的建议后，一些中层干部认为，公司资金紧张，浴池将就着可以使用，缓一步再换。过后党委讨论认为，水泥企业生产环境恶劣，但决不能让职工带一身灰尘汗水回家，一定要有一个良好的精神面貌。随后，硬是克服困难，投入24万多元，短期内改建了宽畅舒适的浴池。职工们高兴的说：“这比每月给我们多发几十块钱还有价值”。
企业发展壮大后，公司于1994年初开始实行了5天工作日制，比国家推行5天工作制提早了一年多。公司还购置大轿车接送职工上下班；修建10幢22586平米住宅楼，解决了478户职工的住房困难，成为汉中解决职工住房问题最好的企业之一；投入52万元修建了有1050个座位的职工俱乐部，配套有舞厅、游艺厅、图书室等，职工文化娱乐生活丰富多彩。
党组织洒向职工一片爱，职工捧出滚滚情。在连续三年的大战二季度中，全公司职工人人加班加点，谁也没有因为推行了计件、计时、岗位、技能工资制而上完正班就走人、不参予大战的。此时多加一个班或几小时，它的意义已远远超出了多领几元钱的范围，它标志着公司的统一行动、总体计划、整体利益在职工的心目中占有牢固的位置。同时，爱护设备、成本意识也深入人心。去年全公司人均节能降耗100元。两年间，职工参予小改小革、提合理化建议产生经济效益110万元。多年来，职工提前15分钟上班始终不渝。
企业在“快车道”高速运行，职工的收入也是“水涨船高”。去年，职工年均收入5571元，比上年提高9.5%。同时，近三年间公司兑现股金红利均在20%以上。捏着价值翻了近两番的股票，目睹企业蒸蒸日上的喜人局面，职工们无不从心底里称赞公司党委昔日决策的正确果断。
