前不久，3511厂新任领导班子上任第一件事即召开大会向职工交工厂家底，与职工共商治厂良策。事后厂党委收到一位退休职工饱含深情的来信，信中就工厂现在的产品质量、产量、干部作风等问题提出了许多建议和看法。厂领导看后深受感动，当即复信表示衷心感谢并采纳了其中一些建议。此事一时在职工中引起强烈反响，大家纷纷为该厂领导集思广益，广开言路的做法叫好。
紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提，其中充分发挥职工民主管理和监督的作用，已成为调动职工积极性和改进工作的一个重要方法。但曾几何时，这一方法被淡化和丢掉了。在一些单位，人们很难看到职工热心参与的事了。在某些企业，领导口头上把职工当“主人”，而实际上只是把工人当成完成任务的“工具”。有些企业表面上非常尊重职工，如设立意见箱、座谈会或厂长接待日，让职工多提意见，可是职工将关心的问题提出后，领导却推三说四，不予解决。有时职工提些稍有棱角的问题，还会遭到责难，对此职工伤透了心。
在社会主义市场经济体制下，企业正常的运行主体是职工群众，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。“职工的心，企业的根”，得人心者得天下。对企业来讲，得职工心者企业得效益，所以要搞好企业，就要求领导者必须尊重职工，关心职工，时时倾听职工的心声。
（刘耀民）
